dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ve/ | |
dc.contributor.author | Rodríguez, Eric | |
dc.contributor.author | López Valladar, Mirtha | |
dc.contributor.author | Finol Finol, Andreína | |
dc.date.accessioned | 2010-11-16T20:27:11Z | |
dc.date.available | 2010-11-16T20:27:11Z | |
dc.date.issued | 2009-08-31 | |
dc.identifier.issn | 0798-3069 | |
dc.identifier.uri | http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/31885 | |
dc.description.abstract | Nos proponemos analizar las estrategias de ingreso del personal
de carrera de la Alcaldía de Maracaibo, durante el período 1996-2005. La
metodología se fundamenta en un estudio de tipo exploratorio-descriptivo, con
base en el análisis de información documental y entrevistas semiestructuradas a
sujetos clave. Los resultados preliminares revelan que: 1) Los lineamientos que
orientan el ingreso de los funcionarios de carrera a la institución, se evidencian
en los documentos normativos que rigen la materia. 2) La Dirección de Personal
es la instancia encargada del sistema de administración del personal que labora
en las dependencias centrales adscritas a la organización. 3) En el reclutamiento
predominan criterios subjetivos y el uso de fuentes externas como las referencias
de otras personas, recomendaciones de empleados e iniciativa propia del
aspirante a ocupar el cargo. 4) En la selección se usan diferentes técnicas, entre
ellas la de mayor frecuencia es la entrevista semiestructurada, generalmente
aplicada por el jefe inmediato. Se concluye que es necesario reformar la
normativa local en materia de ingreso de personal, en correspondencia con los
cambios jurídicos vigentes en el país. | es_VE |
dc.language.iso | es | es_VE |
dc.publisher | SABER ULA | es_VE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
dc.subject | Estrategias de ingreso | es_VE |
dc.subject | Funcionarios de carrera | es_VE |
dc.subject | Reclutamiento | es_VE |
dc.subject | Selección | es_VE |
dc.subject | Alcaldía de Maracaibo | es_VE |
dc.title | Estrategias de ingreso de personal en organizaciones de servicios. Un caso de estudio | es_VE |
dc.title.alternative | Entrance strategies for new personnel in services organizations. A case of study | es_VE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
dc.description.abstract1 | We aim to analyze the entry strategies for career personnel of Maracaibo
Mayor’s Office during 1996-2005. The methodology rests on a study of
exploratory-descriptive type, and is based on the analysis of documentary
information and semi-structured interviews to key informants. The preliminary
results reveal that: 1) the guidelines for the entrance of the career officials to the
institution, are contained in the normative documents that regulates this matter.
2) The Personnel Direction Office is the instance in charge of the personnel
administration management system that works in the central dependencies
attached to the organization. 3) In the recruitment predominate a subjective
criteria and the use of external sources as personal references, recommendations
of employees, and the own initiative of each candidate. 4) In the selection
process different techniques are used, among them the most frequent is the
semi-structured interview that is generally applied by the direct superior. It
is concluded that is necessary to reform the local norm about the personnel
entrance, according with the effective legal changes in the country. | es_VE |
dc.description.colacion | 386-416 | es_VE |
dc.description.email | ericrodunica@hotmail.com | es_VE |
dc.description.email | lopez_mirtha@yahoo.com | es_VE |
dc.description.email | andre_cff@hotmai.com | es_VE |
dc.description.frecuencia | trimestral | |
dc.identifier.depositolegal | 1991102ME302 | |
dc.publisher.pais | Venezuela | es_VE |
dc.subject.centroinvestigacion | Centro de Investigaciones en Ciencias Humanas (HUMANIC) | |
dc.subject.facultad | Facultad de Humanidades y Educación | es_VE |
dc.subject.keywords | Entry strategies | es_VE |
dc.subject.keywords | Career officials | es_VE |
dc.subject.keywords | Recruitment | es_VE |
dc.subject.keywords | Selection | es_VE |
dc.subject.keywords | Maracaibo Mayor’s Office | es_VE |
dc.subject.publicacionelectronica | Revista Fermentum | |
dc.subject.seccion | Revista Fermentum: Otros asuntos | es_VE |
dc.subject.thematiccategory | Artes y Humanidades | es_VE |
dc.subject.tipo | Revistas | es_VE |
dc.type.media | Texto | es_VE |