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dc.rights.licensehttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ve/
dc.contributor.authorRodríguez, Eric
dc.contributor.authorLópez Valladar, Mirtha
dc.contributor.authorFinol Finol, Andreína
dc.date.accessioned2010-11-16T20:27:11Z
dc.date.available2010-11-16T20:27:11Z
dc.date.issued2009-08-31
dc.identifier.issn0798-3069
dc.identifier.urihttp://www.saber.ula.ve/handle/123456789/31885
dc.description.abstractNos proponemos analizar las estrategias de ingreso del personal de carrera de la Alcaldía de Maracaibo, durante el período 1996-2005. La metodología se fundamenta en un estudio de tipo exploratorio-descriptivo, con base en el análisis de información documental y entrevistas semiestructuradas a sujetos clave. Los resultados preliminares revelan que: 1) Los lineamientos que orientan el ingreso de los funcionarios de carrera a la institución, se evidencian en los documentos normativos que rigen la materia. 2) La Dirección de Personal es la instancia encargada del sistema de administración del personal que labora en las dependencias centrales adscritas a la organización. 3) En el reclutamiento predominan criterios subjetivos y el uso de fuentes externas como las referencias de otras personas, recomendaciones de empleados e iniciativa propia del aspirante a ocupar el cargo. 4) En la selección se usan diferentes técnicas, entre ellas la de mayor frecuencia es la entrevista semiestructurada, generalmente aplicada por el jefe inmediato. Se concluye que es necesario reformar la normativa local en materia de ingreso de personal, en correspondencia con los cambios jurídicos vigentes en el país.es_VE
dc.language.isoeses_VE
dc.publisherSABER ULAes_VE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectEstrategias de ingresoes_VE
dc.subjectFuncionarios de carreraes_VE
dc.subjectReclutamientoes_VE
dc.subjectSelecciónes_VE
dc.subjectAlcaldía de Maracaiboes_VE
dc.titleEstrategias de ingreso de personal en organizaciones de servicios. Un caso de estudioes_VE
dc.title.alternativeEntrance strategies for new personnel in services organizations. A case of studyes_VE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.description.abstract1We aim to analyze the entry strategies for career personnel of Maracaibo Mayor’s Office during 1996-2005. The methodology rests on a study of exploratory-descriptive type, and is based on the analysis of documentary information and semi-structured interviews to key informants. The preliminary results reveal that: 1) the guidelines for the entrance of the career officials to the institution, are contained in the normative documents that regulates this matter. 2) The Personnel Direction Office is the instance in charge of the personnel administration management system that works in the central dependencies attached to the organization. 3) In the recruitment predominate a subjective criteria and the use of external sources as personal references, recommendations of employees, and the own initiative of each candidate. 4) In the selection process different techniques are used, among them the most frequent is the semi-structured interview that is generally applied by the direct superior. It is concluded that is necessary to reform the local norm about the personnel entrance, according with the effective legal changes in the country.es_VE
dc.description.colacion386-416es_VE
dc.description.emailericrodunica@hotmail.comes_VE
dc.description.emaillopez_mirtha@yahoo.comes_VE
dc.description.emailandre_cff@hotmai.comes_VE
dc.description.frecuenciatrimestral
dc.identifier.depositolegal1991102ME302
dc.publisher.paisVenezuelaes_VE
dc.subject.centroinvestigacionCentro de Investigaciones en Ciencias Humanas (HUMANIC)
dc.subject.facultadFacultad de Humanidades y Educaciónes_VE
dc.subject.keywordsEntry strategieses_VE
dc.subject.keywordsCareer officialses_VE
dc.subject.keywordsRecruitmentes_VE
dc.subject.keywordsSelectiones_VE
dc.subject.keywordsMaracaibo Mayor’s Officees_VE
dc.subject.publicacionelectronicaRevista Fermentum
dc.subject.seccionRevista Fermentum: Otros asuntoses_VE
dc.subject.thematiccategoryArtes y Humanidadeses_VE
dc.subject.tipoRevistases_VE
dc.type.mediaTextoes_VE


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