Implicaciones de la prohibición de la tercerización en Venezuela
Fecha
2024-07-01Palabras Clave
Tercerización, Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), estabilidadoutsourcing, LOTTT, stability
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Resumen
La dinámica empresarial actual presenta una marcada tendencia a impulsar formas flexiblespara la contratación de personal, tal es el caso de la tercerización. La entrada en vigencia de laLey Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) (2012) enuncia una prohibiciónexpresa de toda clase de tercerización. Este trabajo, resultado de una investigación documentalbasada en el análisis del contenido de la LOTTT y otros documentos relacionados, describeel contexto de la eliminación de la tercerización en Venezuela y presenta, según el criterio de losautores, las posibles implicaciones tanto para el patrono como para los trabajadores tercerizados.Resalta en las conclusiones de la investigación que la incorporación de trabajadores tercerizadosa las nóminas de las entidades de trabajo contratantes supone para el patrono un aumento sostenidoen los tributos basados en el número de trabajadores y en costos laborales tales como la participaciónde los trabajadores en los beneficios empresariales y en la garantía de las prestacionessociales. En oposición, los trabajadores recibirían beneficios económicos más elevados, beneficiossociales significativos y, lo más importante, estabilidad laboral y emocional
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Información Adicional
| Otros Títulos | Implications of the ban on outsourcing in Venezuela |
| Correo Electrónico | heiberg@ula.ve ana_m_contreras@hotmail.com |
| Editor | Saber-ULA |
| Resumen en otro Idioma | Current business dynamics has a marked tendency to encourage flexible recruitment forms,as in the case of outsourcing. The entry into force of the LOTTT (2012) states expressly prohibitsall kinds of outsourcing. This work focused on describing the context of the eliminationof outsourcing in Venezuela and its implications for both the employer and for outsourcedworkers. Findings that the incorporation of outsourced workers to payrolls contracting entitieswork for the employer assumes a steady increase in taxes based on the number of workersand labor costs such as increased participation of the workers in profits and the guarantee ofsocial benefits. In contrast, workers would receive higher economic benefits, significant socialbenefits and, most importantly, labor and emotional stability |
| Colación | 341-367 |
| País | Venezuela |
| Institución | Universidad de los Andes |