Flexibilidad laboral: ¿Fin del trabajo permanente?

Abstract

La flexibilización laboral, siguen posicionándose y funcionando con contratos de trabajo transitorios, trastocando la protección del sistema de regulación y protección del trabajo permanente. De ahí la importancia de reflexionar teóricamente sobre la flexibilidad laboral como fin del trabajo permanente. Para su desarrollo se plantean los siguientes objetivos: manifestar como la flexibilización laboral ha incidido en la ruptura de las relaciones laborales, a través de la subcontratación laboral y en el despido del trabajador. Su desarrollo se fundamenta en una revisión teórica que permitió describir y analizar la temática abordada. Los resultados reflejan que dicha estrategia esta impulsando la agudización de las condiciones precarias de los derechos laborales, con lo cual estamos ante un capitalismo irracional, que tiene como propósito que los trabajadores sufraguen los efectos de las pretensiones de los capitalistas por conseguir: mayores tasas de ganancia y niveles más altos de productividad. En consecuencia, la flexibilización de las relaciones laborales está destinada a ocultar los derechos de los trabajadores, agudizar el despido laboral, y propiciar el fin de un trabajo decente y permanente.