http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/48525 Julio - Diciembre 2020 Fri, 05 Jun 2026 09:37:21 GMT 2026-06-05T09:37:21Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/48533 La medición de los instrumentos financieros de activo: Algunos aspectos relevantes a partir de las Normas Internacionales de Información Financiera Peña G., Aura E. La normativa internacional de información financiera relativa a los instrumentos financieros de activo, resulta de significativa complejidad explicada especialmente por la convivencia de diversos modelos de reconocimiento y medición, los cuales redundan en la exigencia de un mayor esfuerzo, en el aseguramiento de información sobre la entidad que informa, que resulte útil a sus usuarios. Como contribución a la comprensión y aplicación de esta normativa contable, se presentan algunos aspectos en torno a los principios que orientan el reconocimiento y medición de aquellos instrumentos financieros de activo básicos, o de mayor presencia en las pequeñas, medianas y grandes entidades. Este propósito, se alcanza acudiendo a una estrategia metodológica de carácter cualitativa y hermenéutica, para la interpretación de las normas contables y de los aportes de otros investigadores. Resalta la conclusión sobre la trascendencia del juicio profesional, en el proceso de valoración de los instrumentos financieros de activo. Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/48533 2022-01-01T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/48532 Estrategias innovadoras: Responsabilidad social corporativa y confianza de los inversionistas, un estudio exploratorio en mercados emergentes Lizarzaburu B., Edmundo R.; del Brío, Jesús La presente investigación analiza como las acciones estratégicas innovadoras en materia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), han tomado mayor importancia por los cambios regulatorios, acontecimientos económicos, hitos y otros. Estas acciones tienen una relación directa en la confianza de los inversionistas y según la acción se tiene un impacto distinto en el nivel de confianza. Para medir esta relación fue necesario utilizar una metodología cuantitativa con una recolección de datos apoyada en una entidad del sector bancario peruano, para posteriormente encontrar las relaciones econométricas entre las variables y entender como la confianza del inversor se ve afectada por las acciones estratégicas de responsabilidad social corporativa. Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/48532 2022-01-01T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/48531 Conocimiento en materia de rendición de cuentas y transparencia de los estudiantes de la Licenciatura en Contaduría Pública Gutiérrez J., Stefany G.; Hernández R., Gladys En este trabajo se analiza los conocimientos que tienen una parte de la poblacioón de los alumnos de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco en materia de rendición de cuentas, transparencia y participación ciudadana, con el objetivo de conocer los resultados que generan las materias impartidas durante la trayectoria académica y saber si son suficientes para generar los conocimientos adecuados, mediante una metodología con enfoque cualitativo contextualizado en un ambiente natural, esto se debe a que en la recolección de datos se establece una estrecha relación entre los participantes de la investigación sustrayendo sus experiencias e ideologías. De acuerdo a esta metodología, se logró obtener una muestra sobre el pensamiento y conocimiento de los estudiantes, por medio de un cuestionario aplicado, generando como resultado que los conocimientos obtenidos por medio de las materias impartidas no son suficientes para poder entender y ejercer el área gubernamental. Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/48531 2022-01-01T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/48530 Diagnóstico del modelo de competencias en la administración del personal: Caso de una organización mexicana Farfán, Nadia; Rivera G., Gibrán; Ángeles T., Luis C. El presente artículo expone el caso de una organización mexicana que aunque ha subsistido por más 20 años, enfrenta problemas para administrar a su personal, lo que le ha impedido mejorar su desempeño en los últimos años. De lo anterior se deriva el objetivo de este artículo que es ofrecer un diagnóstico sobre la situación de esa organización en lo relacionado a cómo se realiza la administración de su personal. Por esa razón se realizó una investigación cualitativa utilizando como principal herrramienta de recolección de información la entrevista semi estructurada. El resultado de la investigación fue un diagnóstico de la situación de la organización respecto a la administración de su personal, lo cual permite contribuir en el corto o mediano plazo a generar un modelo para administrar de mejor manera a sus integrantes, uno sustentado en las competencias necesarias para realizar las actividades adecuadamente en cada puesto. Es posible concluir que el tema de las competencias actualmente sigue siendo clave para alcanzar un mejor desempeño de las personas en las organizaciones. Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/48530 2022-01-01T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/48529 Competencias gerenciales desde la perspectiva estudiantil universitaria en Ambato-Ecuador Barragan R., Christian A.; González Bucheli, Andrea del Carmen; Ortiz Morales, Alicia Giovanna En el marco de un dinámico mercado laboral ecuatoriano, se consideró importante analizar la perspectiva estudiantil sobre las competencias gerenciales adquiridas en la carrera de ingeniería comercial en la Pontificia Universidad Católica de Ecuador, sede Ambato, Ecuador. Enmarcado en la perspectiva de Tobón (2006) (2008) y desde la investigación cualitativa-aplicada, se indagaron las competencias: particulares, administrativas y de mercado, empleando un diseño de investigación de campo se abordó a la población estudiantil de ingeniería comercial. Se concluye que los estudiantes han adquirido nueve habilidades referentes a aprendizaje autónomo, administración de recursos organizacionales, compromiso, manejo de procesos organizacionales comunicación, uso de las tecnologías de información y comunicación, administración del talento humano, conocimiento del mercado y negociación que corresponden a las tres competencias abordadas; requiriendo en alguna de ellas ampliar sus saberes para tener un mayor dominio, diferenciarse y convertirlos en una capacidad competitiva en el mercado laboral y empresarial. Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/48529 2022-01-01T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/48528 Editorial Altuve, José German Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/48528 2022-01-01T00:00:00Z