http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/42860 Enero - Junio 2017 Fri, 05 Jun 2026 09:48:26 GMT 2026-06-05T09:48:26Z http://www.saber.ula.ve:80/bitstream/id/631be4e3-9b8e-4fd5-bedd-5b44a325ca0f/ http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/42860 http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/42869 El gobierno electrónico para Venezuela y sus implicaciones en el riesgo país Rodríguez Bustamante, German Guillermo El presente artículo tiene como objetivo mostrar la utilidad del gobierno digital para el cálculo del riesgo país, garantizando información transparente, confiable y disponible a todos los actores, incluyendo los potenciales inversionistas extranjeros. A partir de los datos obtenidos en algunas publicaciones, se abordó el tema del gobierno electrónico y el impacto en el riesgo país en Venezuela, partiendo de los conceptos básicos y de algunos factores que inciden en la asignación de calificaciones otorgadas a los países por la Organización de Naciones Unidas (ONU), y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD). Se revisaron algunas metodologías utilizadas por instituciones encargadas de calificar el riesgo de las naciones. El principal hallazgo de la revisión permitió concluir con la importancia, para las naciones de avanzar en la construcción de un gobierno digital, que ponga a disposición de los interesados, toda la información requerida para el cálculo del riesgo país; y de esa manera poder acceder a fondos accesibles en los mercados internacionales. Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/42869 2017-01-01T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/42868 La experiencia en Latinoamérica en el ámbito de las pensiones y jubilaciones como parte del sistema de seguridad social Rivas Torres, Frank Eduardo; Silva Dugarte, María Fernanda Este artículo tiene como objetivo fundamental describir la experiencia latinoamericana con la seguridad social y específicamente de la pensiones en Venezuela, a través de algunos elementos estructurales, como las reformas jurídicas y políticas así como del entorno económico. La seguridad social es quizá la principal garantía con la que cuenta un ciudadano en su vida laboral y al retirarse de ella. Se utilizó la metodología documental descriptiva. Entre los hallazgos más importantes destacan algunos elementos como la hibridación de los sistemas, la variable demográfica, incremento de la informalidad laboral, desigualdad social, como factores condicionantes de la gestión pública de las pensiones. Con la breve descripción de la experiencia de algunos países latinoamericanos, se pretendió dar un esbozo del contexto que envuelve el futuro del sistema de pensiones en la región. Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/42868 2017-01-01T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/42867 Evaluación financiera del sistema de seguridad y salud ocupacional en la empresa privada y su impacto económico – social Jiménez S., Elisabeth La presente investigación tuvo como propósito realizar un diagnóstico del sistema de seguridad y salud ocupacional en la empresa privada, para de esa manera determinar las complicaciones legales, financieras, económicas y sociales a las que debe enfrentar una organización en caso de no considerar el bienestar y protección laboral de su recurso humano. Con la finalidad de proponer estrategias financieras a través del uso de herramientas como simuladores financieros, que permitan conocer de manera cuantitativa el verdadero costo en distintos escenarios, y como resultado mitigar riesgos financieros institucionales. Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/42867 2017-01-01T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/42866 Orientación de los métodos de medición del marco conceptual para la información financiera Gómez, Oda; Belloso, Nora; Álvarez, Romer Los métodos de medición presentados en el Marco Conceptual para la Información Financiera no proporcionan ninguna orientación para su aplicación; considerando pertinente realizar esta investigación de tipo documental, para analizar los hechos sobre los métodos de medición para la información financiera. Fue necesario conocer los antecedentes y proceso de convergencia entre el International Accounting Standards Board y el Financial Accounting Standards Board. Los resultados indican que a pesar de los grandes esfuerzos para establecer unas nuevas bases de medición, no ha sido posible, llegando a la conclusión que se deben incluir los principios generales de medición que cumplan con los objetivos y características fundamentales de la información financiera. Para darle solución a este problema que es complejo, se requiere seguir investigando desde una perspectiva multidisciplinaria. Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/42866 2017-01-01T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/42865 Pérdidas en el capital contable por un desempeño deficiente de la misión de la empresa Farfán T., Elio A. El presente artículo tiene por objeto describir la relación directamente proporcional existente entre la misión de la organización y su capital contable, desde la perspectiva de aquellas empresas con un desempeño deficiente, que las ha colocado en una situación de bancarrota. A través del estudio de casos, como metodología de investigación documental, a la luz de los trabajos vinculados al plan estratégico con las operaciones de la entidad, se revisó un grupo de empresas que han recurrido al capítulo 11, del USA Bankruptcy Code, atendiendo variables como precio por acción y capital contable. Los resultados revelan que las pérdidas registradas por las compañías analizadas, son producto de un despliegue negativo de la misión de la empresa, destacando así, como conclusión final, la importancia de un desempeño superior de la misión para preservar el capital contable y mantener a la entidad como una empresa en marcha. Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/42865 2017-01-01T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/42863 La contribución de los sindicatos en la Norma ISO 26 000 para la responsabilidad social de las organizaciones: Legitimidad y reivindicaciones en la administración mundial del trabajo Cuevas M., Ricardo La presente investigación, explora la contribución de los sindicatos en la construcción de la norma ISO 26 000 (2010), y la consecuente legitimidad de este documento en la gestión mundial del trabajo. Una exhaustiva revisión de alrededor de cinco mil comentarios del Committee 05. Working area y la interpretación neoinstitucional de la Escuela de Montreal de la responsabilidad social de las empresas se encuentran en la base de la argumentación. El resultado general es que en la NISO 26 000, las principales reivindicaciones de los sindicatos se encuentran subsumidas a la ideología administrativa dejando a la discreción privada de las empresas su cumplimiento. En consecuencia, la legitimidad de la NISO 26 000 se encuentra seriamente afectada. Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/42863 2017-01-01T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/42862 Competencias gerenciales para la gestión de empresas manufactureras del Municipio Libertador del estado Mérida-Venezuela Camacaro Pérez, María Virginia El presente trabajo trata las competencias gerenciales de las empresas manufactureras del Municipio Libertador del estado Mérida- Venezuela. Se exponen tres aspectos, el primero versa sobre el desempeño del sector manufacturero, el segundo el desempeño gerencial de los gerentes del sector manufacturero, y el tercero trata las competencias gerenciales necesarias para la gestión administrativa de las empresas manufactureras. El abordaje metódico responde a una investigación cualitativa de tipo colaborativa llevada a cabo en cuatro fases: La selección del grupo, el establecimiento conjunto investigador y co-investigador de los objetivos, la selección de las técnicas e instrumentos de recolección de datos y el análisis de los resultados. Se concluye que las competencias gerenciales de los gerentes del sector manufacturero deben estar orientadas al desarrollo del talento humano, dirección del talento y orientación a los resultados las cuales permitirán ver a la organización estratégicamente con la finalidad de lograr los objetivos y poder permanecer en el tiempo. Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/42862 2017-01-01T00:00:00Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/42861 Editorial Peña, Aura Elena Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/42861 2017-01-01T00:00:00Z